對于那些員工持股計劃出現虧損的上市公司而言，選擇展期是個不錯的“緩兵之計”�？屏�遠(600478)就因為員工持股計劃浮虧34%，而不得不選擇再度展期半年時間，希望借此“以時間換空間”。

       科力遠10月12日晚間公告，公司第一期員工持股計劃即將在2017年10月13日屆滿，公司將對該員工持股計劃存續期展期半年，延至2018年4月12日為止。該員工持股計劃始自2015年4月14日，現持股數量1267.5萬股，持股成本14.18元/股。

       2016年8月16日，科力遠曾經將這一員工持股計劃的存續期展期一年時間，將員工持股計劃存續期屆滿日推遲到2017年10月13日。

       對于再度展期，科力遠公告中給出了兩點解釋。第一條解釋的理由是，公司員工持股計劃即將到期，鑒于2017年10月為公司三季度報告窗口期，且根據公司第一期員工持股計劃草案的規定，如因公司股票停牌或者窗口期較短等情況，導致科力遠投資1號所持有的公司股票無法在存續期上限屆滿前全部變現時，員工持股計劃的存續期限可以延長。第二條理由則是，公司同意對員工持股計劃存續期展期半年，是基于對公司發展前景的信心，為了讓公司員工能夠通過員工持股計劃分享公司成長收益。

       其實，第一條所說的操作上的細微障礙，對于上市公司而言根本不足為懼。對于科力遠的這一員工持股計劃而言，主要考量的還是該員工持股計劃與當前股價相比的浮虧狀態。

       根據科力遠10月12日收盤報價9.39元計算，目前該員工持股計劃浮虧33.77%。

       而從科力遠給出的第二點理由也能看到，公司也希望在展期的半年里，公司股價能夠有良好的表現，這樣才能讓員工分享到這一筆員工持股計劃的收益。 (責任編輯：admin)